La retraite, ce moment tant attendu où l’on peut enfin profiter pleinement de la vie après des années de labeur. Mais quand peut-on vraiment y prétendre ?
Avec les changements récents dans le système des retraites en France, il n’est pas toujours facile de s’y retrouver.
Prenons le cas de DomD, né le 28 juillet 1965, qui aura cumulé 172 trimestres au 31 décembre 2025.
Pourra-t-il partir à la retraite à 60 ans comme il l’espère ?
Découvrons les méandres de la législation pour démêler cette situation complexe.
Le nouveau paysage de la retraite en France
Avant d’examiner le cas particulier de DomD, il est essentiel de comprendre les grandes lignes du système actuel des retraites en France.
L’âge légal de départ à la retraite
Suite à la dernière réforme des retraites, l’âge légal de départ a été repoussé. Désormais, les Français doivent attendre leurs 64 ans pour pouvoir prétendre à une retraite à taux plein. Ce changement s’applique progressivement, avec une augmentation de 3 mois par année de naissance à partir du 1er septembre 2023, pour atteindre 64 ans en 2030.
La durée de cotisation requise
Pour bénéficier d’une retraite à taux plein, il faut désormais justifier de 172 trimestres cotisés, soit 43 annuités. Cette durée d’assurance est un élément clé pour déterminer les droits à la retraite.
Les options de départ anticipé
Malgré ces nouvelles règles, il existe des possibilités de partir à la retraite avant l’âge légal, notamment pour les carrières longues.
Le dispositif des carrières longues
Ce dispositif permet à certains travailleurs de partir plus tôt à la retraite s’ils ont commencé à travailler jeunes. Il comprend quatre paliers d’âge :
- 58 ans pour ceux qui ont commencé à travailler à 16 ans
- 60 ans pour ceux qui ont débuté à 18 ans
- Entre 60 et 62 ans pour un début de carrière à 20 ans
- 63 ans pour ceux qui ont commencé à 21 ans
Pour être éligible, il faut avoir cotisé un certain nombre de trimestres avant un âge donné. Par exemple, pour un départ à 60 ans, il faut avoir cotisé 5 trimestres avant la fin de l’année civile de ses 20 ans (ou 4 trimestres pour ceux nés au dernier trimestre de l’année).
La distinction cruciale entre trimestres cotisés et validés
Vous devez savoir la différence entre les trimestres cotisés et les trimestres validés. Les trimestres cotisés correspondent aux périodes où l’on a effectivement travaillé et cotisé. Les trimestres validés peuvent inclure d’autres périodes, comme le chômage indemnisé ou les congés maternité, qui ne sont pas nécessairement pris en compte pour le dispositif des carrières longues.
Le cas de DomD : analyse détaillée
Examinons maintenant la situation spécifique de DomD pour déterminer s’il peut prétendre à un départ à la retraite à 60 ans.
Les éléments clés de sa situation
- Date de naissance : 28 juillet 1965
- Trimestres cumulés au 31 décembre 2025 : 172
- Trimestres à la fin de l’année de ses 18 ans : 4
Évaluation de l’éligibilité à la retraite anticipée
Pour la génération 1965, un départ anticipé est possible à 60 ans et 9 mois si les conditions de trimestres cotisés sont remplies. Cependant, DomD fait face à deux obstacles potentiels :
- Le nombre de trimestres à 18 ans : Pour être éligible à un départ à 60 ans, il faut avoir 5 trimestres à la fin de l’année de ses 18 ans pour ceux nés entre janvier et septembre. DomD n’en a que 4.
- La nature des trimestres : Les 172 trimestres doivent être réputés cotisés pour un départ anticipé pour carrière longue. Certaines périodes comme l’arrêt maladie, la maternité ou le chômage peuvent ne pas être comptabilisées comme trimestres cotisés.
Une lueur d’espoir ?
Malgré ces obstacles, DomD pourrait être éligible à un départ anticipé à 60 ans et 9 mois, soit au mieux en octobre 2026, s’il a un trimestre supplémentaire sur les deux années suivant ses 18 ans. Cette possibilité mérite d’être explorée plus en détail.
Les démarches à entreprendre
Pour clarifier sa situation, DomD devrait suivre ces étapes :
1. Obtenir un relevé de carrière détaillé
Il est crucial de contacter sa caisse de retraite pour obtenir un relevé de carrière complet. Ce document permettra de vérifier précisément le nombre de trimestres cotisés et leur nature.
2. Vérifier et corriger les éventuelles erreurs
Une fois le relevé obtenu, il faut le vérifier attentivement. En cas d’erreurs ou d’omissions, il est important de les signaler rapidement à la caisse de retraite pour correction.
3. Évaluer l’éligibilité au dispositif de carrière longue
Avec un relevé précis, DomD pourra déterminer s’il remplit les conditions pour un départ anticipé, notamment en ce qui concerne les trimestres cotisés durant ses premières années de carrière.
4. Constituer le dossier de retraite
Si l’éligibilité est confirmée, la prochaine étape sera de constituer un dossier de retraite complet, incluant tous les justificatifs nécessaires (périodes de travail, chômage, maladie, etc.).
Les subtilités de la réforme des retraites à connaître
La réforme des retraites a introduit plusieurs changements qui peuvent impacter la situation de DomD et d’autres personnes dans des cas similaires :
La clause de sauvegarde
Cette clause s’applique aux assurés nés entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1963, ayant leurs trimestres jeune l’année de leurs 20 ans, et ayant 168 trimestres cotisés avant le 1er septembre 2023. Malheureusement, DomD ne rentre pas dans cette catégorie.
La retraite progressive
Une option à considérer pourrait être la retraite progressive. Elle est possible deux ans avant l’âge légal avec au moins 150 trimestres tous régimes confondus et un emploi à temps partiel entre 40% et 80%.
Le minimum contributif
À partir de septembre 2023, le minimum contributif a été augmenté, avec une majoration au titre de la durée d’assurance et de la durée cotisée. Cela pourrait être bénéfique pour DomD s’il remplit les conditions.
Les options alternatives
Si DomD ne peut pas partir à la retraite à 60 ans comme il l’espérait, il existe d’autres possibilités à explorer :
Le rachat de trimestres
Il est possible d’acheter des trimestres pour études supérieures et stages à prix réduit jusqu’à 40 ans. Bien que DomD ait dépassé cet âge, cette option peut être utile pour d’autres personnes dans une situation similaire mais plus jeunes.
Le cumul emploi-retraite
Une nouvelle mesure permet le cumul emploi-retraite donnant droit à une seconde retraite de base sous certaines conditions. Cela pourrait être une option intéressante pour DomD s’il souhaite continuer une activité professionnelle tout en percevant sa pension.
La retraite à 63 ans
Pour les personnes nées après 1964, comme DomD, le départ anticipé à 63 ans peut être une option pertinente, car l’âge légal sera inférieur à 63 ans pour les générations précédentes.
L’importance d’une planification minutieuse
Le cas de DomD illustre parfaitement la complexité du système de retraite français et l’importance d’une planification minutieuse. Chaque trimestre compte, et les décisions prises tout au long de la carrière peuvent avoir un impact significatif sur les options de retraite disponibles.
Il est crucial de commencer à réfléchir à sa retraite bien avant l’âge de départ envisagé. Cela permet de prendre des décisions éclairées, d’explorer toutes les options disponibles et de s’assurer que l’on ne passe pas à côté d’opportunités importantes.
Pour DomD et tous ceux qui se trouvent dans une situation similaire, le message est clair : ne laissez rien au hasard. Informez-vous, consultez des experts si nécessaire, et surtout, prenez le temps d’examiner en détail votre parcours professionnel. La retraite est une étape cruciale de la vie, et elle mérite toute votre attention pour s’assurer qu’elle commence dans les meilleures conditions possibles.
